童添蓁的部落格

一項調查發現，有5成上班族想到海外就業，原因就是海外薪資比較高，有生技博士就說，當博後研究員10年，外勞仲介月薪不到7萬，還是一年一聘制，就像抽取式衛生紙用過即丟，毫無保障。

調查也指出，平均38歲的博士生，薪水只有58047元外勞仲介，與剛出社會薪水相比，只增加14446元。一樣念到高學歷的還有Scott，在美國取得碩士學位，最後還是轉行賣咖啡。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

碩士Scott：「主修是行銷的，但是在科技大廠裡面當PM，所以有點是在工廠端變成公司小螺絲釘，那其實跟我自己本身的行銷，就是完全沒有相關。」碩博士對前途憂心，政府需促進產業升級，避免高端人才流失。